sa8000 2014免費(fèi)(社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn))

sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)2014最新版提供用以約束社會(huì)責(zé)任的共同標(biāo)準(zhǔn)，其內(nèi)嚴(yán)格的闡述了每一個(gè)人在社會(huì)中所扮演的角色，以及各類角色所需盡的責(zé)任以及享受的權(quán)利，快來(lái)綠色資源網(wǎng)下載吧！

sa8000社會(huì)責(zé)任手冊(cè)特色介紹

社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講解

SA8000：2014關(guān)于本標(biāo)準(zhǔn)，這是SA8000的第四版，本標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)自愿的第三方認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了企業(yè)需要滿足的要求，例如建立或改進(jìn)員工的權(quán)利，工作條件和一個(gè)有效的管理體系。

然而，認(rèn)證只適用于每個(gè)明確的工作場(chǎng)所。

標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)的要素都是建立在聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言，國(guó)際勞工組織會(huì)議，國(guó)際人權(quán)規(guī)范和各國(guó)勞動(dòng)法基礎(chǔ)之上。

規(guī)范的SA8000認(rèn)證審核參照文件是SA8000：2014標(biāo)準(zhǔn)和SA8000績(jī)效指標(biāo)附件。

此外，與標(biāo)致保持一致性的SA8000指南文件。

sa8000 2014標(biāo)準(zhǔn)名詞含義

1.補(bǔ)救行動(dòng)的定義

所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補(bǔ)救行動(dòng)

2.糾正行動(dòng)的定義

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為確保給不符合提供及時(shí)持續(xù)補(bǔ)救而實(shí)施的系統(tǒng)化改進(jìn)或解決措施

3.公司的定義

任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)規(guī)定組織或企業(yè)的整體包括公司所有的員工即董事決策階層經(jīng)理監(jiān)督和非管理人員不論是直接雇用合約性質(zhì)或以其它方式代表公司的人

4.利益團(tuán)體的定義

關(guān)心公司的社會(huì)表現(xiàn)或受綠色資源網(wǎng)到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體

5.下級(jí)供貨商的定義

在供應(yīng)鏈中直接或間接向供貨商提供貨物或服務(wù)的實(shí)體它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分或被利用生產(chǎn)?生產(chǎn)供貨商或公司的貨物或服務(wù)

6.兒童的定義

任何十五歲以下的人若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲則以較高年齡為準(zhǔn)若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡是十四歲符合國(guó)際勞工組織公約第138條有關(guān)發(fā)展中國(guó)家的例外規(guī)定則以較低年齡為準(zhǔn)

7.青少年工人的定義

任何超過(guò)上述定義的兒童年齡,但不滿十八歲的工人

8. 供貨商

分包商的定義提供貨物或服務(wù)給公司的實(shí)體它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分或被利用來(lái)生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)