船山區(qū)機(jī)關(guān)干部考核

船山區(qū)平時(shí)考核系統(tǒng)pc版是一款遂寧船山區(qū)公務(wù)人員平時(shí)考核系統(tǒng)，通過登錄此平臺(tái)，就能夠完成每天的各項(xiàng)考核記錄，從而每年通過這些平時(shí)的考核情況，擇優(yōu)評(píng)選優(yōu)秀干部，同時(shí)能夠提升我區(qū)的機(jī)關(guān)干部工作效率，快來綠色資源網(wǎng)下載吧！

船山區(qū)平時(shí)考核系統(tǒng)官方介紹

為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的有效辦法，大力整治干部隊(duì)伍中為官不為和不作為、亂作為等問題，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員的日常監(jiān)督管理，船山區(qū)將對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中科級(jí)以下公務(wù)員、參公人員、事業(yè)人員、工勤人員進(jìn)行考核！

船山區(qū)平時(shí)考核系統(tǒng)新聞介紹

區(qū)委、區(qū)政府組織全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位召開專題大會(huì)，對(duì)工作人員平時(shí)考核工作進(jìn)行了動(dòng)員和安排部署。二是明確考核范圍。將全區(qū)科級(jí)以下公務(wù)員、參公人員、事業(yè)人員以及工勤人員全部納入平時(shí)考核。三是完善考核方式。建立“遂寧市船山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核系統(tǒng)”平臺(tái)

船山區(qū)平時(shí)考核系統(tǒng)軟件特色

平時(shí)考核以工作人員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)記錄工作人員在“德、能、勤、績、廉”方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。平時(shí)考核結(jié)果將作為工作人員年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用、教育培訓(xùn)等的重要依據(jù)和參考。

船山區(qū)平時(shí)考核系統(tǒng)電腦版考核標(biāo)準(zhǔn)

1、將平時(shí)考核結(jié)果作為工作人員年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)等的重要依據(jù)及選拔任用、教育培訓(xùn)等的重要參考。

2、同時(shí)，平時(shí)考核總分占工作人綠色資源網(wǎng)員年度考核分值的70%，作為單位內(nèi)部工作人員年度目標(biāo)績效考核獎(jiǎng)計(jì)發(fā)的重要依據(jù)。

3、按照“日記實(shí)、月小結(jié)、月評(píng)鑒、季考評(píng)、年匯總”的程序，采取個(gè)人工作記實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)定期評(píng)鑒、加減分等方法，實(shí)現(xiàn)量化考核。四是細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)。

4、每月平時(shí)考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職(合格)+、稱職(合格)、稱職(合格)-、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)”6個(gè)等次，依次分別記10分、8分、6分、4分、2分、0分，年終累計(jì)得分作為考核結(jié)果。