遂寧平時考核系統(tǒng)

遂寧機關工作人員平時考核系統(tǒng)是一款能夠為黨員們帶來月度考核，年度考核的工作人員平時考核系統(tǒng)，支持考勤統(tǒng)計以及分數查詢等功能，為管理員以及評鑒人與考核者帶來各種不同的功能，使得每一個公務員能夠獲得最佳的評分，快來綠色資源網下載吧！

遂寧事業(yè)機關考核系統(tǒng)官方介紹

“機關事業(yè)單位工作人員平時考核記實系統(tǒng)”軟件，按照個人記實、領導評鑒的方式對公務員實行量化考核，變過去傳統(tǒng)的“書本筆頭”考核為現(xiàn)代化辦公軟件考核，采用PPT方式進行公務員平時記實。

遂寧市公務員平時考核系統(tǒng)軟件特色

利用軟件系統(tǒng)開展平時考核，在合理運用個人記實和領導評鑒結果的基礎上，科學設置考核指標，從而真正建立“科學管用、體現(xiàn)實績、簡便易行”的公務員平時考核機制，徹底解決公務員平時考核“不好操作、流于形式”的問題。目前市直機關及區(qū)縣、園區(qū)都已全面運用平時考核系統(tǒng)開展平時考核工作。

遂寧平時考核系統(tǒng)功能介紹

主要功能包括考勤、記實、評鑒、查詢及匯總統(tǒng)計等；角色分為管理員、評鑒人和被考核人。

遂寧市機關考核特別說明

年度考核優(yōu)秀等次人員，在平時考核獲得優(yōu)秀等次較多或得分較高者中產生；平時考核結果較差者或獲得1次及以上基本稱職、不稱職的，其年度考核不得評為優(yōu)秀等次；無故不參加平時考核的工作人員，當年不得參加年度考核。

考核結果作為工作人員職務級別調整、交流輪崗、教育培訓、評先評優(yōu)、獎勵懲戒等的重要參考。在開展各類表彰獎勵活動時，優(yōu)先推薦平時考核中表現(xiàn)較好的人員。

依托“遂寧市機關工作人員“平時考核系統(tǒng)”平臺，采取個人工作紀實、分管領導定期評鑒、加減分等方法，進行量化考核。月度平時考核結果分為“優(yōu)秀、稱職＋、稱職、稱職－、基本稱職、不稱職”6個等次，依次分別記10分、8分、6分、4分、2分、0分。